Almanca

Deutschland müssen zwischen Arbeitsantritt und Kündigung mindestens zwei Wochen liegen, wenn eine Probezeit vereinbart wurde (Kündigung zu jedem beliebigen Tag) – bei Kündigung spätestens 00 Tage vor Beginn, um den Job nicht antreten zu müssen. Ohne Probezeit gilt oft die gesetzliche Frist von vier Wochen zum 00. oder Monatsende, wobei eine Kündigung auch vor Arbeitsbeginn wirksam wird, wenn sie rechtzeitig eingeht. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Zugang der Kündigung, nicht erst mit dem Arbeitsbeginn, was eine Kündigung vor Antritt ermöglicht, sofern die Frist eingehalten wird.

Türkçe

Almanya'da, deneme süresi üzerinde anlaşılmışsa (herhangi bir günde fesih hakkı tanınarak), işe başlama ile ihbar süresi arasında en az iki hafta olması gerekir. İşe başlama tarihinden en az 00 gün önce ihbar verilmesi durumunda, çalışanın işe başlama zorunluluğu yoktur. Deneme süresi yoksa, yasal ihbar süresi genellikle ayın 00'ine veya sonuna kadar dört haftadır. Bu durumda, zamanında alınması şartıyla, fesih ihbarı işe başlama tarihinden önce de geçerli olabilir. İhbar süresi, işe başlama tarihinden değil, ihbarın alınmasından itibaren başlar; bu da ihbar süresine uyulması şartıyla, işe başlamadan önce feshe olanak tanır.

(5000 karakter kaldı)
Almanca
Türkçe

İçindekiler

Son çeviriler

devamını göster›
ADS - REKLAMLAR